Programa de opção de estoque de ações - costul fiscal al motivarii angajatilor valorosi din 2016 Dupa indelungi discutii purtate intre tehnicienii fiscalisti, noul Cod. Fiscal a venit intampinarea mediului de afaceri prin modificarea tratamentului aplicabilidade fiscal em prezent avantajelor acordate salariatilor sub forma participii la programe de tip ldquostock Opção planrdquo. Specialistii in fiscalitate noteaza insa ca noile prevederi, desi mult asteptate de intreprinzatori, nu pot fi aplicate de catre toti angajatorii in orice conditii. Em princípio, um programa de propina, a opção "ldquostock", planrdquo (SOP) presupune acordarea unui drept salariatilor companiei, respeitante a uma empresa de cuidados de saúde, a um momento vitivo, ativo emite de firma agajatoare sau de catre O firma din grupul sau de firme, a pret preferencial, prestabilit la momentul acordarii optiunii. Scopul urmarit este, em princípio, o mai mare implica um salariatilor em gestionarea afacerii companiei si imbunatatirea indicatorilor ou performant ai angajatorului, salariatul beneficiário implícito na randul sau de pe urma aprecierii actiunilor societatii, em calitatea sa de actionar sau viitor actionar in business-ul Respectiv. Cat de mult apeleaza societatile din Romênia a programe de tip SOP ldquoPractica este veche si foarte des utilizata na Romênia, em especial de catre societatile multinationale care acorda astfel de benefici si angajatilor romani, cu raportare la actiunile emisa de societati straine din cadrul grupului. Tot mai frecvent, modelo de motivação e insatisfação da empresa e da criação de empresas de primeira linha, e companheiros de empresas e instituições financeiras, caci fondatorii doresc adesea sa ii retina pe cei mai buni angajati em cadrul companiilor respectivo. Dinamica fortei de munca, precadere a celei cu spirit antre - si intra-prenorial, ii conduce pe angajatori la cautarea de soluções de motivação e retentie a oamenilor valorosi, menção Angela Rosca, sócia-gerente de consultoria fiscal Taxa-Tax e Romênia. Fireste, em um contexto apropriado, provocador oricarui angajator este sa asigure un nivel competitivo de remunerar um salariatilor de top, cu un custo total rezonabil fiscal. Caci, asigurarile social sunt inca mari na Romênia, na Comunidade, em Portugal e em Portugal, em 2017. Faciliteaza tratamentul fiscal din Romênia acordarea unor astfel de beneficii Legislatia fiscala reala prevede un tratament fiscal mai avantajos cu private la acordarea unor beneficii Sub forma dreptului la SOP, comparativa e acordada com uma simplificação e um aumento de salários. Astfel, avantajele sub forma dreptului la ldquostock opção planrdquo nu sunt considerate venituri impozabile pentru indiv, a momentul acordarii optiunii e a momentul exercitarii optiunii de catre salariat. LdquoIn principiu, salariatat care participa the un astfel de program va datora impozit pe venit doar the momentul in care va obtine un castig efetiv ca urmare a achizitionarii actiunilor, de exemplu la momentul vanzarii actiunilor primite sau achizitionate la un pret preferencial em cadrul programului sau la Moment primirii de dividende viitoarerdquo a explicat Floris Busila, gerente de impostos em cadrul Taxhouse. Desi Codul fiscal real prevede un tratament fiscal mai favorabil pentru programele de tip SOP, acesta nu contine o insusi o defineste a termenului de ldquostock opção planrdquo. Na prática, através de uma stabili daca un programa se califica sau nu ca si SOP din perspectiva fiscal, si deci daca se poate beneficia de tratamentul fiscal mai favorabil, autoritável fiscale au aplicat definitia prevazuta intr-un Ordin especial emis de catre Ministrul Economiei si Finantelor Si CNVM privind determinarea, retinerea si virarea impozitului pe castigul de capital rezultat din transferul titlurilor de valoare, obtinut de persoanele fizice. Conformar acestui ordin, SOP este definit, em mod limitativ, ca un programa iniciado em Cadrul unei societati comerciale ale cuidado valor valor mobiliário Sunt admite a tranzactionare pe o piata reglementata sau tranzactionate em cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare, prince se so acorda angajatilor acestei societati Comerciale dreptul de a achizitiona un numar determinat de actiuni emissor de societatea respectiva la un pret preferencial. LdquoProblema acestei definitii este ca, fiind emisa de CNVM, o cuidado é ldquojorisdictierdquo rigoroso asupra pietei de capital din Romênia, e aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa Acestia. Ori, daca ne referim de exemplu la multinationale, na prática, em majoritatea covarsitoare a cazurilor, acestea acorda salariatilor optiunea de a achizitiona actiuni emie de societatea-mama sau de alta sociedade din grup listata, adeseori pe burse straine (NYSE, LSE, Etc.), caz in care programele respectivos nu se mai incadreaza ldquoad-literamrdquo in acesta definitie restransa a SOPldquo, um precizat de maio Floris Busila. Avem in noul Cofragem Fiscal modificari care sa influenteze pe viitor estrutural de decomposição plano de opção de ações Tocmai datorita limitilor realului Codec Fiscal, desi noul Cod. Fiscal nu aduce modificari cu privario la tratamentul fiscal aplicabilidade programelor de tip SOP, acesta pastrandu-se ca em prezent, Todos os dias, introduza no Codul Fiscal o definir um plano de opção de estoque de prazo. Noua definitie porneste de la definitia deja existenta em Ordinul menção especial mai sus si o extinde in sensul ca, incepz cu 2016, SOP nu exclude programele in care se acorda salariatilor, administratorilor sau directorilor optiunea de a achizitiona actiuni emise de societati afiliate angajatorului, listate Pe o piata reglementata sau em cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare. LdquoCel mai probabil, incepand cu 2016, vom asista la o aplicare pe o scara mai larga a programelor de tip SOP, na especial la nivelul societatilor multinationale e al companianilist romanesti listate sau care fac parte dintr-un grup cu o compania listata. De asemenea, societatile care au deja implementate programe prin care se acorda salariatilor actiuni in diverse societati din grup ar trebui sa faca o analiza a privar a tratamentul fiscal aplicabilidade in viitor in legatura cu aceste programe. Din pacate, cazurile ramase inca neacoperite de legislatia fiscala favorabila, sunt cele ale start-up-urilor si IMM-urilor nelistate, cuidado no pote oferi aceleasi avantaje angajatilor lorrdquo, um mai precizat Angela Rosca. Asadar, desi modificarea este binevenita e esclarecimento de um tratamento tratam de um nascut vast dezbateri in piata in ultimii ani, specialistii atentioneaza ca nu toti angajatorii pot beneficie de tratamentul fiscal favorabil prevazut in legatura cu programele de tip SOP. Programele de tip SOP, asa cum sunt definite de legislatia fiscacla actuala precum e de cea in vigoare incepand cu 2016, se refera doar la cazul em cuidados se acorda optiunea de uma achisão in loco intrat-list listar pe o piata reglementata sau intr-un Sistem alternativ de tranzactionare (por exemplo, AERO). Astfel, societética nelistate care acorda beneficii similare salariatilor lor, sunt nevoite sa impoziteze aceste beneficiário o momento momentâneo acordado optiunii e a momentul exercitarii acesteia de catre salariati. LdquoSocietatile nelistate care implementeaza astfel de programe se confrunta cu o serie de probleme practice, precum determinarea beneficiului impozabil la momentul acordarii optiunii catre salariati si ulterior, la momentul exercitarii acesteia de catre salariati. Exista un tratament discriminatoriu intre societatile listete si cele nelistate, cele din urma neputand beneficia de aceleasi facilitati fiscale, fiind astfel nevoite sa se orienteze spre alte alternativa disponibil pentru a putea fi competitive si pentru a acorda beneficii salariatilor. De multe ori, costurile fiscale totale pot fi semnificativ mai marirdquo, um precizat de maio Floris Busila. Prin intrarea em vigoare a Legii nr. 2272015 privind Codul Fiscal, programele de tip quotstock option planquot sunt, pentru prima data, definite de legislatia fiscala. Astfel, se ofera un raspuns la numeroasele semne de intrebare ridiculizar o interpretarile privind tratamentul fiscal em cazul acestor planuri de fidelizare a angajatilor, data em trecut atat de catre reprezentantii autoritatilor fiscale, cat si de consultanti. Definitia quotstock option planquot inainte si dupa 1 ianuarie 2016 Anterior anului 2016, aceasta modalitate de recompensare a angajatilor, príncipe cuidado, oferta, oferta, aquisição, em anumite conditii, actiuni la un pret preferencial, era definita em ordinul comun emis de Ministerul Economiei si Finantelor si de Comisia Nationala a Valorilor Mobiliare nr. 34841442008 pentru aprobarea Normelor privind determinarea, retinerea e virarea impozitului pe castigul de capital rezultat din transferul titlurilor de valoare, obtinut de persoanele fizice. Previsão de impacto da opção de quitação da planta na medida em que se encontra em condições de segurança e de segurança. Por conseguinte, é necessário aplicar o método de recolha de dados. (P. Ex., No momento em que se procede a uma avaliação do contribuinte). Din acest motiv, se impunea o definitie din punct de vedere fiscal a termenului, astfel incat sa fie transate discutiile referiare la ce programe de recompensare adresate salariatilor din societatile romanesti se incadreaza em categoria quotstock option planquot. Conform noului Cod. Fiscal, quotstock option planquot reprezinta un quotprogram initiat in cadrul unei persoane juridice ale carei valori mobiliare sunt admite a tranzactionare pe o piata reglementata sau tranzactionate em cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare, prin care se acorda angajatilor, administratorilor sisau directorilor acesteia sau Ai persoanelor jurídice afiliado ei, prevazute la pct. 26 lit. C) e d), dreptul de a achizitiona la un pret preferencial sau de um primitivo titulo gratuito num determinado determinante de valoração emitir de entitate respectivaquot. De preferencia, este prevazut ca quotpentru calificarea unui program ca fiind stock option plan, programul respectiv trebuie sa cuprinda o perioada minima de un an intre momentul acordarii dreptului si momentul exercitarii acestuia (ie achizitionarii valorilor mobiliare).quot Prin urmare, rezulta ca, in Conformitate cu noul Codificação Fiscal, programele de tipul quotstock option planquot presupun (cumulativ) faptul ca managementuluiangajatilor unei companii, sau ai unei companii afiliate acesteia, le este acordat dreptul de a achizitiona particippatii (a pret preferencial sau cu titlu gratuit) emise de societatea Respectiva. Totodata, entitatea care ofera acost Drept este listata pe o piata reglementata sau em cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare, iar managementulangajatii carora le este programa de programação isi pot exercita optiunea de a achizitiona participatii dupa cel putin 1 an de the momentul acordarii acestui drept. Em concluzie, conformar noului Cod Fiscal, managementulangajatii uni subsidiare inregistrate na Romênia pot beneficia de programe de quotstock opção planquot iniciado de compania afiliate acesteia care sunt listate pe piete internationale, iar particippatiile pot fi achizitionate de persoanele eligibile atat la pret preferencial, cat si fara Achitarea unei consideratii. Tratamentul fiscal applicabil in cazul quotstock option planquot In affara de clarificarile aduse prin definirea programelor de tipul quotstock opção planquot si detalierea criteriilor pe care acestea trebuie sa le indeplineasca, noul Codificação fiscal, insa e aplicabilidade de tratamentos em cazul acestora. O plano de opções de estoque, o momento oportuno e o tempo de exercício são bem-sucedidos. Em consecinta, entitatile inregistrate na Romênia, cuidado com a disciplina de gestão administrativa de serviços de cuidados de saúde, indicação de antecedência anterior, nu trebuie sa considere diferenta inregistrata intre pretul normal de tranzactionare al particippatiilor si cel achitat de persoanele inscrise no programa, ca fiind avantaje asimilate salariilor. Aceasta prevedere trebuie insa citita in conexiune cu Art. 94 din noul Bacalhau Fiscal, privind determinarea castiguluipierderii din transferul titlurilor de valoare, intrucat veniturile din investitii inregistrate de persoanele eligibile ca urmare a vanzarii ulterioare a particippatiilor achizitionate in cadrul programelor de quotstock option planquot fac obiectul impozitului pe venit. Asadar, cuidado de persoanele inregistreaza astfel de venituri datoreaza 16 din eventualul castig obtinut si au obligatia sa completeze si sa depuna declaratia privind veniturile realize pana la 25 mai inclusiv a anului urmator celui de realizare a castigului net anualpierderii nete anuale. Em ceea ce priveste contributiile sociale obligatorii, se datoreaza contributii de asigurari social de sanatate in cota de 5,5 din castigul aferent transferului titlurilor de valoare, baza lunara de calcul reprezentand castigul net determinat conformar articolului 96, raportat la cele 12 luni ale anului de Referinta. Cao exceptie de la regula, pentru anul 2016, cuidados de persoanele inregistreaza si alte tipuri de venituri (por exemplo, salarii, activitati independente, etc.) concomitante com o objetivo de obter informações sobre o investimento, a quantidade de dados de contribuições de segurança social de sanatate pentru acestea din urma. De asemenea, trebuie avut in vedere ca aceasta excepção nu va mai fi aplicabila incepand cu 2017, cand baza pentru contributia lunara la bugetul asigurarilor social de sanatate pentur veniturile din investitii urmeaza sa fie limitata la de 5 ori castigul salarial mediu brut. O cuidado da situação com o horário de entrega em um mecanismo de contabilidade, como a acumulação de legislação na legislação, na presente proposta de programação da opção de quitação da opção de financiamento, dintr-un motivation sau altul, nu indeplinesc conditiile impush prin definitia data de Noul Cod Fiscal. Este é um especialista em serviços de saúde que se ocupa de organizar um programa de cuidados de saúde e de saúde. Daca, spre exemplu, angajatii eligibili isi exerita dreptul de a achizitiona particippatii in conditii preferentiale, la mai putin de 1 e da conveniência acestuia, avantajul obtinut este asimilat unui venit salarial. Em consecinta, diferenta intre pretul preferencial de achizitie platit de individ si pretul de tranzactionare al acelorasi participativo regulador, face obiectul impozitului pe venit, datorandu-se totodata si contributii sociale obligatorii. Pe langa sarcina fiscala substancial mai mare, situatia devine si mai complice daca societatea nerezidenta ale cuidado de titânio de valoare sunt tranzactionate nu refactureaza aceasta diferenta subsidiarei din Romênia, iar intre cele doua estado nu exista un acord privind sistemele de securitate sociala. Em aceitação, obrigação de declarar e praticar a obrigação, fiscalização, obrigação de declaração e remuneração, obrigação de pagamento, obrigação de declaração e remuneração, contribuição social, contribuições de assistência social, contribuição financeira e contribuições de contribuições para a saúde pública. Sanatate) revine persoanelor fizice care beneficiaza de aceste venituri si trebuie indeplinita pana la 25 ale lunii urmatoare celei em cuidados este obtinut beneficiul. Aconselhamento clarificaritário na conexão com o programa de consultoria, a organização, o acervo e o bem-estar do bem-estar, bem como o tratamento de bebês, bem como o tratamento de cuidados de saúde e de saúde. Cuteto de acestea, programa de recompensa adresado angajatilor, care nu indeplinesc criteriile specifice celor de tipul quotstock opção planquot potera genera em continuare situatii cu care reprezentantii autoritatilor fiscale si cuatat mai putin contribuabilii nu sunt familiarizati. No que diz respeito à política de saúde, consulte a ministra das Finanças e publica uma emissora informática de Supraveghere Financiara, exista motive sa credem ca acesta va acorda atentie and acentor cazuri, clarificand mecanismele de conformare disponibile la nivelul contribuabililor.
No comments:
Post a Comment